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STEF renforce son engagement en faveur des personnes en situation de handicap

Engagé depuis plus de 10 ans en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, STEF signe son 5ème accord pour les années 2019-2021. Le Groupe consolide ainsi son engagement en matière d’égalité des chances et poursuit la dynamique établie depuis 2006 qui a conduit à un taux d’emploi de 4,78% de personnes en situation de handicap.

Le nouvel accord, signé par l’ensemble des partenaires sociaux et agréé par la DIRECCTE, met « l’accent sur la communication auprès des collaborateurs sur tous les sites du groupe afin de favoriser l’inclusion et de la sensibilisation de chacun au handicap ». Par ailleurs, l’accueil est amélioré ainsi que l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Il inclut enfin la poursuite de l’amélioration du taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap.

Jean-Yves Chameyrat, directeur des ressources humaines de STEF, déclare : « Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité sociale pour le Groupe. STEF est aujourd’hui une entreprise « handi-engagée » qui s’appuie sur une politique d’égalité des chances réaliste fondée sur l’écoute, le dialogue, la mobilisation et l’action de tous. La « co-construction » de cet accord avec les organisations syndicales et les nombreuses actions menées à destination des salariés du Groupe sont le gage d’une implication globale de toute l’entreprise »

Chiffres clés :

  • A fin 2018, 750 salariés reconnus travailleurs handicapés vs 277 avant la signature du 1er accord en 2007 ;
  • A fin 2018, 38 sites dépassent l’obligation d’emploi de 6% ;
  • En 2018, 525 personnes ont été sensibilisés au handicap (managers, responsables ressources humaines, salariés, instances représentatives du personnel…) ;
  • En 2018, 75 salariés ont bénéficié d’aménagements de postes ou de formations en vue de leur maintien dans l’emploi.

(avec communiqué STEF)

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